Açıklamalı, İçtihatlı, Notlu Memur Disiplin Hukuku "2012" 8. Baskı

AB Uyum Yasaları Kapsamında Çıkarılan Çeşitli Kanunlarla Değişik 5237 Sayılı TCK, 5271 Sayılı CMK, 5275 Sayılı CGTİHK, 5607 Sayılı Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu, 5681 Sayılı Polis Vazife ve Selahiyet Kanununda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun, 5728 sayılı Temel Ceza Kanunlarına Uyum Amacıyla Çeşitli Kanunlarda ve Diğer Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile ve Bunların Ek ve Değişiklikleri ile ilgili Mevzuat Dikkate Alınarak Gözden Geçirilmiş ve Genişletilmiş 8. BASKI.

Müfettiş,Muhakkik,Raportör ve İgili Personel İçin İçtihat Destekli Temel Başvuru Kaynağı

Memur Ceza Soruşturması ve Yarğı Denetimi

Memur Disiplin Soruşturması

Disiplin Kurulu Kararları ve Yargı Denetimi

Re`sen Verilen Disiplin Cezaları ve İtiraz Usulleri İle Yargı Denetimi

Polis Akademisi ve PMYO Öğrencileri Hakkında Disiplin İşlemleri ve Yargı Denetimi

Örnek Disiplinsizlik Olayları ve Gerekçeli Çözümleri

Memuriyet Hukuku,Polis Meslek Hukuku ve Anayasa Hukuku Soru Çözümleri

Emniyet Teşkilatında Disiplin İşlemleriyle İlgili Mevzuat

Komiser Yardımılığı,Başpolislik,Rütbe Terfi ve Misyon Koruma Sınavları İçin Anayasa İdare Vatandaşlık Çeza-Çeza Usul Memuriyet-Polis Meslek ve Trafik;Hukuku,Soru ve Çözümleri

Günümüzde insan hakları ve hukukun üstünlüğü alanlarında meydana gelen gelişmeler, doğal olarak toplumun klasik polis hizmetlerinden öte bir beklenti içine girmesine neden olmuştur. Buna ek olarak suç türleri ve suçlu profilindeki değişiklikler ile organize suçlardaki artış iç güvenlik hizmetini daha da zorlaştırmıştır. Tüm bu zorluklara rağmen polis, halkın canını, malını, ırzını ve namusunu yaşamı pahasına korumak gibi ulvi bir görevi üstlenmiştir. Esasen bu kutsal, vazgeçilmez ve hassas görevi üstlenenlerin başarılı olması polisten çok toplum için önemlidir. Ancak, bir iftira ile karşı karşıya kaldığında kendi sorunlarını çözemeyen fertlerin, gerçek hayatta başkalarına ihtiyaç duyulan ve beklenen düzeyde yardımcı olmaları ve hizmet vermeleri pek rasyonel bir beklenti değildir. Bu beklentiyi rasyonel kılmanın ve başarı sağlamanın yolu personel sorunlarını mümkünse tamamen ortadan kaldırmak, değilse asgariye indirmekten geçer. Bu düşünce ve görüşlerden hareketle hazırlanan bu eser, bir ders kitabı olmanın yanında, disiplin ve memuriyet hukuku sahalarına ilişkin personel sorunlarını da mer’i mevzuat ve içtihatlar çerçevesinde irdeleme özelliğine sahiptir.